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越秀金控集團舉辦2017年度社招新員工“鯤鵬二期”訓練營

日期:2017年08月02日 11:54


隨着集團業務的快速擴展,越秀金控對人才需求也在不斷增加。自去年7月至今,集團總部及下屬公司社會招聘新員工近900人。爲增進新員工對越秀金控的瞭解,幫助新員工儘快融入集團大家庭, 2017年7月20日至21日,集團人力資源部組織了爲期兩天、面對社招新員工的“鯤鵬二期”訓練營。

本次“鯤鵬二期”學員逾180人,分別來自集團總部及廣州證券、越秀租賃、廣州資產、越秀產業基金、廣州擔保、越秀金科等下屬公司。

爲讓新員工全面深入地瞭解越秀金控,本次培訓聚焦戰略、文化、風險、業務四大主題。



鯤鵬二期課程安排


(一)戰略主題

7月20日上午9時,“鯤鵬二期”訓練營在西塔58樓會議室正式開營。越秀金控董事長、總經理王恕慧、越秀集團人力資源總監劉豔、越秀金控副總經理蘇亮瑜、越秀金控紀委書記蒙小兵等公司領導和“鯤鵬二期”學員共200餘人齊聚一堂。

越秀金控王恕慧董事長爲新員工開講第一課。王董首先強調了大股東做強做大越秀金控的戰略選擇和戰略定力,接着介紹了集團及下屬公司的發展歷史、發展戰略及發展目標,提出戰略方向明確後的戰略管理和戰略執行更爲重要。最後,王董對大家提出幾點期望:一是貫徹落實第五次全國金融工作會議精神,思考業務發展的着力點,迴歸主業,優化業務結構;二是要有敬畏之心,敬畏市場,敬畏風險。三是期望“鯤鵬二期”學員堅定信心、信念,齊心協力把越秀金控的事業推向新高潮!

王董講授“越秀金控集團發展戰略”

新員工與董事長面對面交流


(二)文化主題

7月20日下午,越秀金控黨委副書記、紀委書記蒙小兵對集團文化進行了宣講。蒙書記從歷史發展、文化體系、人才使用及發展等方面詳細介紹了集團文化,向新員工明確了集團“提倡什麼、反對什麼”的價值判斷標準及對個人發展的能力素質要求,同時也爲大家展示了越秀金控職業經理人 “不斷超越、更加優秀”的風采!

蒙書記講授“企業文化“

培訓還邀請越秀集團紀委副書記、紀檢監察部部長吳志明爲新員工講解廉潔從業。結合案例,吳書記爲大家分析了當前反腐倡廉的形勢,要求大家嚴防道德風險,加強行業自律,做到廉潔從業。

吳書記講授“廉潔從業”

(三)風險主題

7月21日上午,越秀金控首席風險官陳同合、風險管理部總經理李鬆民爲大家講解集團風險管理情況。

陳總從風險管理的職能定位、風險管理與發展、風險管理與人、風險管理與信用、風險管理與科技等五個方面全面闡述了風險管理理念。李總則通過豐富生動的案例介紹了集團的風險管理體系。

陳總講授“風險管理點滴談”

李總講授“金控風險管理體系介紹”

(四)業務主題

爲幫助新員工快速瞭解集團體系內的產品及服務,挖掘潛在協同機會,“鯤鵬二期”訓練營邀請了集團客戶資源管理與協同部、廣州證券、越秀租賃、廣州資產、越秀產業基金等公司同事爲大家講授金融產品及服務。

越秀金控業務及產品介紹

訓練營結束後,“鯤鵬二期”學員紛紛表示加深了對集團的認識,對公司前景和個人發展充滿信心。未來,越秀金控將繼續把員工培訓發展作爲集團發展的重要一環,助力新員工在集團快速成長。

“鯤鵬二期”訓練營合影